Angebot
Jeder Mensch, jedes Team und jede Organisation trägt den Zugang sowohl zu einer eigenen wie auch zu einer kollektiven Weisheit in sich. Sie alle können Ihre «eldership», Ihre eigene Weisheit nutzen, um sich weiterzuentwickeln.
Ich begleite Menschen, Teams und Organisationen dabei, sich ihrer Weisheit bewusst zu werden, den Zugang zur kollektiven Weisheit zu entdecken und beides für ihre Anliegen und Entwicklung zu nutzen.
Führungskräfte
Eldership & Leadership – Mit Leichtigkeit und Weisheit führen
Ich begleite Menschen mit Führungs- oder Fachverantwortung bei konkreten Führungsthematiken oder dem Bedürfnis nach persönlicher Orientierung und Entwicklung.
-
Führungsvision, Positionierung
-
Rolle und Rollenverständnis
-
Umgang mit Rang, Privilegien und Macht
-
Kommunikation
-
eigenes Führungsverhalten
-
Führungstools
-
Thematiken mit Mitarbeitenden, Peers oder Vorgesetzten
-
Strukturelle und/oder strategische Herausforderungen
-
Überlastungsthemen
-
u.a.
Ich begleite Führungspersonen dabei, ihre Rolle weiter zu entwickeln mit dem Ziel, mit mehr Leichtigkeit, Freude, Kompetenz und Sicherheit die eigene Führungsposition auszufüllen. Mit der Entdeckung und Entwicklung der inneren Weisheit (eldership) werden die eigenen Leadership- und Führungsskills ergänzt.
Gemeinsam gehen wir den Weg vom Problem - zum Wissen - zur Weisheit - zur Handlung.
Team- und
Organisationsbegleitung
Gemeinsam neue Pfade finden und gehen
Organisationsentwicklung für Organisationen und Teams bei Herausforderungen, Krisen, Transformationsprozessen oder Übergangssituationen, die gerne mit Begleitung in Wachstum und Entfaltung oder einfach in ruhigere Gewässer kommen möchten.
Erarbeitung, Unterstützung und Begleitung bei Umsetzung von Transformationsprozessen und Restrukturierungen von Organisationen und Teams.
Fall- und Teamsupervisionen für Teams, welche sich laufend weiterentwickeln oder aktuelle Krisen oder Übergangssituationen aktiv gestalten möchten.
Ich begleite Organisationen und Teams bei der Entdeckung ihrer kollektiven Weisheit (eldership) und deren konkreter Nutzung und Umsetzung. Gerne teile ich meine langjährige Führungserfahrung.
Gemeinsam gehen wir den Weg vom Problem - zum Wissen - zur Weisheit - zur Handlung.
Interim Management
In Übergangszeiten Organisationen und Mitarbeitende begleiten und führen
Als Interim Managerin führe und begleite ich Organisationen und Teams für eine beschränkte Zeit, um sie bei Führungsvakanzen zu entlasten und durch diese Übergangssituation zu führen.
Ein Interim Management kann auch die Restrukturierung eines Bereichs und die Neupositionierung der Führungsrolle und des Teams beinhalten. Ziel ist es, den Bereich so vorzubereiten, dass sowohl die neue Führungsperson wie auch die Mitarbeitenden eine klare, sichere und funktionierende Struktur zur Verfügung haben, so dass sie ihre Aufgaben gut und in einem positiven Umfeld erfüllen können.
Gemeinsam gehen wir den Weg vom Problem - zum Wissen - zur Weisheit - zur Handlung.